Hos 3F Fagbladet kunne man i oktober læse om den tidligere murerlærling Kasper, der i dag har PTSD og er på førtidspension.
Han er én af de 68 nuværende eller tidligere lærlinge, som har fortalt DR om at blive udsat for chikane, vold, trusler og ydmygelser på deres læreplads til udsendelsesrækken “Bare en Lortelærling”.
Blandt de faglige medarbejdere på kontoret hos 3F Aarhus har chokket over DR-serien endnu ikke lagt sig.
”Vi har rigtig mange gode virksomheder og kolleger, der er dygtige til at tage sig godt af murerlærlingene. Men vi har også enkelte, grumme sager...”
Morten Rasmussen, næstformand for murerfagets uddannelsesudvalg på Aarhus Tech
At det kan være barsk i byggebranchen vidner et stort antal lokale lærlingesager om.
- Noget er galt derude, mener faglig sekretær Brian Basse Larsen og fortæller om en nylig sag fra Aarhusegnen med en kvindelig lærling, der er endt med at måtte lave en politianmeldelse.
- Det har overrasket mig, at det var så barsk derude. At så mange folk bliver ydmyget og kørt ned under gulvbrædderne, siger faglig medarbejder Jakob Carlslund Larsen.
Fokus på trivsel
Spørger man Morten Rasmussen, næstformand for murerfagets uddannelsesudvalg på Aarhus Tech, så kalder DR’s lærlingegranat på handling:
- Vi skal have mere fokus på trivsel, slår han fast.
- Vi har rigtig mange gode virksomheder og kolleger, der er dygtige til at tage sig godt af murerlærlingene. Men vi har også enkelte, grumme sager, som er voldsomme for den lærling, det går ud over. Én sag af den type er én sag for meget, erklærer han.
Der er især to forhold, murerfaget på Aarhus Tech kan gøre noget ved nu og her, nævner Morten Rasmussen.
- Vi skal øge vores opmærksomhed på trivslen. Det kan vi gøre ved at tale personligt med hver enkelt murerlærling om, hvordan de har det. Vi har i forvejen en samtale om, hvordan det går fagligt. I den samtale skal vi have mere fokus på trivslen, siger Morten Rasmussen.
Mentorer i virksomhederne
Desuden skal der være mentorer helt ude ved lærlingene, som de er trygge ved at gå til, hvis de oplever problemer.
- Det er vigtigt at have mentorer med læresvendekursus ude i virksomhederne, som har ansvar for at tale trivsel med lærlingene, mener Morten Rasmussen.
Og måske bør man skrue op for mentorens rolle netop i forhold til, hvordan lærlingen har det, anfører han. Den slags er der ikke nogen krav om i dag, men det bør der være, mener Morten Rasmussen.
- Der er sket en kæmpe udvikling i, hvordan man skal behandle hinanden. I de gode og seriøse virksomheder har man taget det til sig og er fulgt med tiden. Alle virksomheder er nødt til at tænke sig om og behandle de unge ordentligt. Især hvis man vil være attraktiv for branchen, siger han.