Han blev sendt i marken for at undersøge skalmurernes vilkår i København. Men Philip Guerra da Silva kommer fra en helt anden murerkultur, som han indledningsvis fra talerstolen roste til skyerne.
- I min murerafdeling i Jeudan har vi indført en helt særlig kultur, som vi er meget stolte af, begyndte Philip Guerra da Silva.
Herefter berettede han om gruppen af 35 murere i Jeudan, som har ligeløn i deres lokalaftale. Samt 100 procents organisering.
Det har mærkbare konsekvenser, understregede Philip Guerra da Silva.
- Trivslen er i top. Vi arbejder sammen i stedet for imod hinanden. Og der er fokus på fællesskab frem for konkurrence. Det giver en bedre arbejdsdag for alle. Det styrker både samarbejdet og kvaliteten i arbejdet, erklærede Philip Guerra da Silva.
Som tillidsrepræsentant har Philip Guerra da Silva en væsentlig andel i, at murerfællesskabet i Jeudan har det som blommen i et æg.
Godt nok foregår arbejdet så på timeløn. Til gengæld får andre værdier lov til at blomstre:
- Det handler ikke om, hvem der løber hurtigst. Men om at levere et ordentligt håndværk. Om at hjælpe hinanden og have en arbejdsplads, man har lyst til at møde ind på hver dag.